Die Alten hatte wie viele andere Unternehmen in dieser Branche aufgrund einer hohen Nachfrage auf dem Markt das grosse Problem, neues qualifiziertes Personal für sich zu gewinnen. Aufgrund steigender Aufträge blieben somit vermehrt Umsätze aus.

Durch den Wechsel von herkömmlichen Recruitingmethoden wie über Jobbörsen, das eigene Netzwerk oder auch teuren Zeitarbeitsfirmen auf ein digitales Recruiting, konnte dieses Problem nach langer Zeit behoben werden.

In unserer Zusammenarbeit haben wir eine Conversion optimierte Karriereseite zur Qualifizierung und Bewerbung von potenziellen Mitarbeitern aufgebaut. Somit wurden Bewerber vorqualifiziert und damit kostbare Zeit gespart, die ansonsten für Gespräche mit unqualifizierten Bewerbern angefallen wäre.

Um eine grössere Bewerberzahl zu ermöglichen, erstellten wir in der Zusammenarbeit zudem optimierte Creatives und Werbetexte für die Werbeanzeigen und schalteten diese auf Facebook. Durch das Schalten von Onlinewerbung gibt es den großen Vorteil, dass Bewerber gezielt nach ihren Interessen angesprochen werden können und auch potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden, die aktuell noch nicht auf der Suche nach einem neuen Job, aber in ihrem aktuellen Unternehmen unzufrieden sind und somit ein Wechsel zu dem eigenen Unternehmen möglich ist.

Wenn Sie nun konkrete Fragen haben oder sich dafür interessieren, wie Ähnliches auch bei Ihrem Unternehmen funktionieren kann – tragen Sie sich für einen kostenfreien Recruiting-Check mit einem unserer Experten ein: