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Attraktivitäts-Check:
Wie attraktiv ist dein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter?

Wir helfen Ihnen, endlich genügend qualifizierte Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu erhalten

Als Full Service Dienstleister entwickeln wir zeitgemässe Lösungen der Personalgewinnung

Unsere Kunden sind inhabergeführte Unternehmen mit attraktiven Mitarbeiterangeboten, die schwer getroffen wurden vom Mitarbeitermangel und die es satt haben weiterhin auf Bewerbungen zu hoffen oder warten.

Nehmen Sie stattdessen Ihre Personalgewinnung aktiv selbst in die Hand!

Rund 64 % der Menschen in Lohn & Brot sind latent unzufrieden mit ihrem aktuellen Job, aber nicht aktiv auf Jobsuche und daher auch nicht auf Jobportalen

Erfahren Sie, wie Sie als attraktiver Arbeitgeber diese Menschen erreichen und mit fesselnden Stellenanzeigen für Ihr Unternehmen gewinnen!

Ja, ich will passende Mitarbeiter finden!

Bereits über 200 Unternehmen, die durch zeitgemässe Lösungen genügend qualifizierte Mitarbeiter gefunden haben

Genügend qualifizierte Kandidaten erreichen und einstellen, mit praxiserprobten Lösungen von motalento®

Die 3 grössten Probleme: Warum Unternehmen aktuell kaum noch Bewerbungen erhalten

Zu wenig verfügbare Arbeitskräfte

Als Inhaber eines florierenden Unternehmen brauchen Sie regelmässig passende Mitarbeiter. Doch aktuell sind Arbeitskräfte auf dem Markt rar, der Kampf um gute Mitarbeiter nimmt weiter zu.

Anzahl der aktiv Suchenden nimmt weiter ab

Zusätzlich steigt der Aufwand passende Mitarbeiter zu finden laufend an. Der Grund: Das Angebot der Jobportale nimmt zu - die Anzahl der aktiv suchende Personen auf Jobportalen nimmt laufend ab.

Kadidaten haben keinen aktuellen Lebenslauf

Das führt am Ende dazu, dass potenzielle Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen und sich bei einem Mitbewerber bewerben, der innovativere Recruiting-Prozesse einsetzt.

Sehenswerte Erfolgsgeschichten: Lesen Sie jetzt 2 echte Fallstudien inhabergeführter Unternehmen

Im Erstgespräch erhalten Sie gerne weitere Fallstudien

FALLSTUDIE 1

Hotel-Fachkräfte "Service"

Problem

Speziell kleine und mittlere Hotelbetriebe haben zusehend Mühe über herkömmliche Recruiting-Methoden passende Mitarbeiter zu finden. 

Lösung

Für das Albona Nova aus Zürs, ein bekanntes und unter Gourmetfans beliebtes 4*S Hotel aus Zürs  haben wir 3 automatisierte Headhunter-Systeme aufgesetzt und während der Wintersaison betreut.

Resultate

Innerhalb weniger Tage wurde aus einem überschaubaren Werbebudget die Bekanntheit des Hotels gesteigert, passende Kandidaten gefunden und durch einfache Prozesse in unterzeichnete Arbeitsverträge mit motivierten Mitarbeiter verwandelt.

FALLSTUDIE 2

Sales Manager SaaS

Problem

In einem effizienten online Kick-Off-Meeting wurden einzigartige Mitarbeiter-Benfits herausgearbeitet, die auf Top-Kandidaten der Branche außerordentlich anziehend wirken. Eine Optimierung der Stellenanzeigen, sowie einem hürdenfreien Bewerbungsprozess  war das erfolgreiche Ergebnis der Zusammenarbeit.

Lösung

Ein dynamischer und agiler Softwareanbieter, der zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen Deutschlands gehört, konnte den Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter über die herkömmlichen Kanäle nicht decken

Resultate

Dank motalento Digital Recruiting® erhält das Unternehmen heute nicht nur planbar qualifizierte Bewerbungen motivierter Mitarbeiter, sondern kann sich sogar die besten Kandidaten auswählen. Aufgrund der reduzierten Personalgewinnungskosten wurde die Zusammenarbeit laufend erweitert.

FALLSTUDIE 2

Sales Manager SaaS

Problem

Ein dynamischer und agiler Softwareanbieter, der zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen Deutschlands gehört, konnte den Bedarf an qualifizierten Mitarbeiter über die herkömmlichen Kanäle nicht decken

Lösung

In einem effizienten online Kick-Off-Meeting wurden einzigartige Mitarbeiter-Benfits herausgearbeitet, die auf Top-Kandidaten der Branche außerordentlich anziehend wirken. Eine Optimierung der Stellenanzeigen, sowie einem hürdenfreien Bewerbungsprozess  war das erfolgreiche Ergebnis der Zusammenarbeit.

Resultate

Dank motalento Digital Recruiting® erhält das Unternehmen heute nicht nur planbar qualifizierte Bewerbungen motivierter Mitarbeiter, sondern kann sich sogar die besten Kandidaten auswählen. Aufgrund der reduzierten Personalgewinnungskosten wurde die Zusammenarbeit laufend erweitert.

Referenzen, die zeitgemässe Lösungen von Motalento® erfolgreich nutzen

Wie helfen wir Inhabergeführten Unternehmen?

PDF-Report: In 7 Schritten passende Mitarbeiter finden..

Als führender Dienstleister von zeitgemässen Lösungen der Personal-Gewinnung – für inhabergeführte Unternehmen – erstellen wir komplett automatisierte Headhunter-Systeme und betreuen diese sogar. So erhalten unsere Partnerunternehmen genügend qualifizierte Bewerbungen und werden ganz nebenbei auch als attraktiver und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen.  

Attraktive Arbeitgeber gehen in der Masse oft unter und erhaltend deshalb kaum noch genügend qualifizierte Bewerbungen! Unsere erfolgreichen Fallstudien, fesselnde Stellenanzeigen und ein praxiserfahrener "Digital-Recruiter" unterstützt Sie dabei, Ihre offene Position so anziehend zu formulieren und kommunizieren, wie es qualifizierte Kandidaten heute erwarten:

Ihre Kandidaten lieben attraktive Arbeitgeber und hassen langweilige Stellenangebote!

Sie bewerben sich deshalb nicht beim besten Arbeitgeber, sondern bei dem, der sein Angebot fesselnd kommuniziert - wir zeigen Ihnen wie...

SCHRITT 1

Ist-Analyse

In einem ersten Gespräch schauen sich unsere Mitarbeiter gemeinsam mit Ihnen die aktuelle Situation Ihres Unternehmens an und welche Ziele Sie digital erreichen wollen.
Analyse 33%

SCHRITT 2

Recruiting-Strategie

In einem weiteren Gespräch wird Ihnen eine für Sie erstellte Marketing-Strategie präsentiert, ehe final geklärt wird, ob eine Zusammenarbeit für beide Parteien sinnvoll ist.
Strategie 66%

SCHRITT 3

Umsetzungs-Plan

In einem dritten Gespräch präsentieren wir Ihnen eine detaillierte Markt-Analyse, einen dazu passenden Umsetzungs-Plan inkl. drei Offerten für die operative Umsetzung.

Umsetzung 100%

TOPERFAHRUNGSWERTE HABEN WIR

Branchen-Fokus

Hotels / Tourismus

IT / Software

Pflege / Wohlfahrt

Vertrieb / Kundenservice

Aus Masse mach Klasse!

motalento® liefert nicht nur mehr Bewerbungen sondern direkt qualifiziert interessierte Kandidaten, durch ein individuelles und ausgeklügeltes Chatbot-Recruiting-Interview. Zeitgleich erfahren die Kandidaten, direkt im Chat, mehr über die offene Stelle, der Aufgabenstellung, den Mitarbeiterbenefits und Sie als Arbeitgeber. Anhand des dynamischen Dashboards behalten Sie stets den Überblick und können mit den besten Bewerbern direkt in Kontakt treten und einstellen!

Passende Mitarbeiter finden & einstellen mit motalento®

Etwa 64% der Arbeitnehmer in Schweiz, Österreich oder Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit Ihrem Job, aber noch nicht aktiv auf Jobsuche – jedoch grundsätzlich offen für neue Stellenangebote!

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf 1 bis 6% der arbeitsfähigen Personen ab, die aktiv einen Job suchen. Wir haben Recruitingstrategien entwickelt, um aus versteckten Talenten aktive Bewerber für Ihr Unternehmen zu machen! Unsere Recruiting-Systeme spüren auf Social Media Kanälen zielgerichtet potenzielle Mitarbeiter auf, begeistern sie von Ihnen als neuem Arbeitgeber und führen sie durch ein psychologisch ausgeklügeltes Kurzinterview.

Das Ergebnis: Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und können diese mit minimalem Zeitaufwand kontaktieren und einstellen!

Klingt interessant? - Fantastisch! Ich wusste, dass Sie ein Unternehmer sind der eine Chance erkennt. Sie wissen ja, wie es geht: Klicken Sie einfach hier auf den Button und wir sehen uns im Erstgespräch.

ÜBER UNS

Über motalento

2017

wurde die Steinbrink Media GmbH von Torsten Steinbrink ins Leben gerufen. Mit der Steinbrink Media helfen wir seither gemeinsam mit unserem leistungsstarken Team kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, ihre Kundengewinnungs-Prozesse zu digitalisieren und dadurch schnell und messbar mittels Performance-Marketing zu wachsen. Wir haben zwar unseren Geschäftssitz in Seon im Herzen der Schweiz,  aber sowohl unsere Kunden als auch ein großer Teil unserer Mitarbeiter sind im ganzen D-A-CH-Raum verteilt. Dadurch haben wir die Möglichkeit, als international agierendes Unternehmen aus einem großen Talentpool die fähigsten Mitarbeiter für uns zu gewinnen und können dadurch trotz des schnellen Firmenwachstums immer höchste Qualität und optimale Resultate für unsere Kunden garantieren.

2019

haben wir mit Steinbrink Media Recruitment eine Sub-Agentur gegründet, die sich auf die Generierung von Bewerbungen mittels Performance-Recruiting für Hotelbetriebe spezialisiert. Seither helfen wir ausgewählten Hotels, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren. Mittlerweile gelten wir als der führende Recruiting-Dienstleister, wenn es um digitale Mitarbeitergewinnung geht, beschäftigen knapp 15 Mitarbeiter und betreuen bereits erfolgreich über 100 Partnerunternehmen im deutschsprachigen Raum.

2021

gründeten wir motalento®. Motalento ist eine in D-A-CH tätiges Digital-Recruiting-Unternehmen, welches zusätzlich als „Ideen- & Entwicklungslabor“ der Steinbrink Media dient. Die in der motalento® gesammelten Erkenntnisse werden regelmäßig in die Dienstleistungen der Steinbrink Media integriert, was zu noch besseren Ergebnissen für unsere Partner führt. 

BEREIT FÜR EIN KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH?

Wenn Sie schon ohne Erfolg alles in der Personal-Gewinnung ausprobiert haben, extrem frustriert sind und vielleicht denken: Digital Recruiting funktioniert nur für die anderen! Dann holen Sie sich jetzt Ihre persönliche Strategie.

Eine Marke von:
Steinbrink Media
Oberdorfstrasse 28
5703 Seon

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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Partnerbetriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.